介護転職で失敗しない！よくある失敗例からリスクを学ぼう

売り手市場で募集の多い介護職は、転職を考える際の人気職種の一つです。
しかし仕事内容の負担の大きさや労働条件などで、転職に失敗したと感じてしまうケースもあるようです。介護職に転職するときに押さえておきたい、リスクを抑えて失敗しないためのコツを紹介します。

介護転職のリスク：よくある失敗例①思っていたのと違う

１．条件、待遇など

転職に失敗したと感じる要因の一つが条件、待遇の違いです。せっかく転職したのに、給与、勤務体制、休暇の取り方等が、想定していたものと違っていると後悔することになりかねません。

たとえば求人票に記載されていた給与は高く見えたのに、実は諸手当が上乗せされたもので、基本給は低かったということもあります。あるいは資格なしでOKとあっても、資格がなければ昇給出来ない仕組みの場合もあります。

勤務体制も、夜勤なのか宿直なのかという違いや、人手不足のため夜勤明けの日も休みが貰えないというケースもあります。

休暇については求人票に記載されている通りには取得できなかったというケースや、週休2日と完全週休2日との違いからトラブルになることもあります。

２．仕事内容

仕事内容が想定したものと違うというケースもあります。
一口に介護施設といっても様々な種類があり、それぞれ求められる対応力は違います。その違いをよく理解せず働き始めると、自分の能力以上の仕事内容であったり、体力がもたなかったり、という事態に陥ってしまいます。

また、未経験者には研修、指導があると聞いていても、実際は人手不足のため新人を教育するゆとりがない職場もあります。
結果として仕事でミスを犯したり、職場に馴染めず精神的な苦痛を感じるようになってしまいます。

介護転職のリスク：よくある失敗例②人間関係の落とし穴

諸条件や仕事内容などをきちんと理解したうえで働き始めたのに、実際に現場に入ってみて初めて気づくリスクもあります。たとえば職場の人間関係です。

転職先に派閥やグループが出来上がっていると、馴染むのに時間がかかったり揉め事に巻き込まれたり、といったトラブルが起きかねません。
職場の人たちと自分との年代が離れ過ぎていたり、女性ばかりの職場に男性一人が入ることになった場合も、馴染みにくさを感じてしまうことがあるかもしれません。
また、上司との関係がうまくいかないケースもあるでしょう。

円滑な人間関係を築くことが出来なければ、仕事上でのフォローも得られず、孤立感を深めることになってしまいます。

介護転職、リスクを減らして成功させるコツ

リスクを伴うため、転職を決断するのは勇気がいることです。また、いい転職先を見つけるためには時間も労力もたくさん使います。だからこそ、せっかくの転職はぜひとも成功させたいものです。

介護の転職で陥りやすい失敗を避けるためには、まず自分の希望条件をしっかりと整理し、求めるものを明確にしておくことです。
仕事をする理由、譲れない条件は何か、職場環境に望むものは何か、何が苦手でどこまで妥協できるか、そういった事をきちんと自覚し、表面的な条件の良さに流されないようにしておきましょう。

次に、情報収集をしっかりやりましょう。
大切なのは、一つのことにとらわれすぎないということです。気になる事業所や施設をいくつかピックアップしたら、様々な角度から比較検討してみましょう。
給与や待遇などの労働条件を比較することも大切ですが、施設の種類の違いを知ることも大切です。それによって求められる対応力や仕事の内容も変わってきます。

気になる施設はぜひとも見学に行くことをおすすめします。
施設の様子は写真だけではわかりにくいものです。実際に施設の中を見ることで、職場の雰囲気を知ることが出来ます。働いているスタッフの表情や入所者の様子から、表面的には察しにくい人間関係の一端をつかむことも出来るでしょう。気になることをその場で具体的に質問することも出来ます。

事前に収集した情報や求人票に記載されていることだけではまだ曖昧な部分は、面接のときにきちんと掘り下げて質問をしておきましょう。

また、聞いていた条件や仕事内容が実際とは違ったというリスクを避けるために「労働条件通知書」を提示してもらっておくと安心です。

お考えのリスクや不安をお聞かせください

転職に際し、リスクを考え不安を抱えている場合、希望の求人が見つからない場合はお考えのリスクや不安をお聞かせください。掲載されている求人情報を全て把握し探すというのはとても手間がかかります。介護の転職に関して個別の介護転職相談を実施しておりますので、是非ご利用ください。