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Step1は希望条件の入力です。

希望の雇用形態必須*3つまで選択可

希望の職種必須*3つまで選択可

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希望のサービス種別必須*3つまで選択可

所持資格

実務経験年数

介護職(常勤)
介護職(非常勤)
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名前必須

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ふりがな必須

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住所必須

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電話番号必須

企業よりお電話をさせて頂く場合がありますので、繋がりやすい番号を記載して下さい。 区切り文字 - は除いて続けて入力して下さい。

メールアドレス必須

メールアドレスはマイページへのログインIDと、選考結果のご案内などの連絡に使用されます。
注意メールの受信許可/拒否設定をされている方は、
manpower@kyujin-kaigo.net からのメールが受信できるよう設定してから登録してください。
また、icloudのメールアドレスは御利用頂けませんのでご注意下さい。

パスワード必須

マイページにログインするためのパスワードをご入力下さい。使用できる文字は半角の英数字と記号です。最低6文字以上で入力してください。

【利用規約】

マンパワーグループ株式会社(以下「当社」といいます)は、当社の運営するウェブサイト「介護求人ネット(以下「本システム」といいます)」を求職者として利用する者(以下「会員」といいます)との間で、本システム利用に関する契約(以下「サービス契約」といいます)締結を目的とする介護求人ネット求職者向け利用規約(以下「本規約」といいます)を、ここに提示します。

第1条(本サービスの内容)
本サービスとは、本システムを通じた、インターネット上の求人広告掲載サービスまたはバナー広告掲載サービスに関連するサービスの総称です。
第2条(利用のための会員登録申込み)
会員は、本規約および個人情報の取扱いについて同意の上、本システム内の申込フォームに入力し送信することにより、会員登録申込みを行うものとします。
第3条 (ID及びパスワードの管理)

  1. 当社は、本システム内の申込フォームによる申込みを受領した場合、原則として、会員に対して会員登録の申込みを承認し、会員IDおよびパスワードを付与するものとします。
  2. 会員は、いかなる場合にも、会員IDおよびパスワードを第三者に譲渡または貸与してはならないものとし、自己の責任において本システムの会員IDおよびパスワードを管理するものとします。
  3. 当社は、会員IDとパスワードの組み合わせが登録情報と一致してログインされた場合には、該当の会員IDを登録している会員自身による利用とみなします。
  4. 会員IDおよびパスワードの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任は会員が負うものとし、当社は一切の責を負わないものとします。

第4条(就職祝い金の支払い)
1.会員は、本システムを通じて応募した当該求人へ採用され、初勤務日、又は研修を含む初出勤日の翌月同日に雇用されていることを条件に、応募者から直接応募先企業への就職祝い金の申請が可能とします。
2.就職祝い金は、応募先企業から直接会員へ支払うものとし、支払い方法は応募先企業の定める方法とします。
3.就職祝い金として支払う金額は、会員が本システムを通じて応募した時点で、当該求人への就職祝い金額として本システム上に表示されていた金額とします。
4.就職祝い金の申請期限は、申請可能となった日から3か月とします。
5.お祝い金の支払いに関する如何なるトラブルに関しても当社は何ら関知せず、一切の責を負わないものとします。
第5条(不保証)

  1. 当社は、本システムの品質及び機能に関して、技術上または商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではありません。また、当社は、会員が本サービスを利用して行った求職の成果については、一切の責を負わないものとします。
  2. 当社は、本システムの利用に関連して会員と第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当社の故意または重過失がある場合を除き、当該トラブルに関して何ら関知せず、一切の責を負わないものとします。

第6条(システムの利用停止)

  1. 本システム利用についての有効期間は、当社が会員に会員IDおよびパスワードを付与した日から1年間とします。ただし、当社又は会員いずれかが有効期間満了の3営業日前までに更新拒絶の意思表示をしないかぎり、有効期間はさらに1年間自動更新するものとし、以後も同様とします。
  2. 前項にかかわらず、当社及び会員は、相手方に対して、いつでもサービス利用の全部又は一部の停止の意思表示をすることができるものとし、本システム内の専用マイページで申請した時点からサービスの利用が停止されるものとします。

第7条(システムの停止等)

  1. 次の各号のいずれかに該当する場合には、当社は会員への事前通知なしに、自らの判断により、本システムの全部または一部を停止・中止もしくは運営方法を変更できるものとします。会員は、当社の責めに帰すべき事由に基づく場合を除き、停止や運営方法の変更に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできないものとします。

(1)本システムの保守点検を定期または緊急に行う場合
(2)火災、停電などにより本システムの提供ができなくなった場合
(3)天災地変などにより本システムの提供ができなくなった場合
(4)当社が設置または管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスを会員に提供できない事由が生じた場合
(5)当社の責によらない事由により本システムの提供ができなくなった場合
(6)その他、当社が一時的な中断・停止を必要と判断した場合

  1. 会員が次の各号に一つでも該当する場合、当社は何ら催告なく会員に付与した会員IDおよびパスワードを無効化し、会員のシステム利用を拒否できるものとします。尚、その理由については一切の開示義務を負わないものとします。

(1)本規約の各条項のいずれかに違反した場合
(2)本規約違反の疑いにつき当社から説明を求められたにもかかわらず、合理的な説明を行えない場合
(3)会員登録の申請に際して虚偽の事項を届け出た場合
(4)本規約に違反したことがある者からの申請である場合
(5)集団的または常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合、または、これらの者と取引があることが判明した場合
(6)当社からの書面・電話・メール等による問い合わせに対し、明確な回答を与えない場合
(7)その他、当社が会員登録に相当でないと判断した場合

  1. 当社が次の各号に一つでも該当する場合、会員は何ら催告なくサービスの利用を中止できるものとします。

(1)正当な事由がなく、当社が本システムの運営を実施しない場合
(2)会員に虚偽の報告をした場合
(3)本規約の条項に違反した場合
(4)本業務の遂行にあたって正当な理由なく会員の指示に従わない場合
第8条(その他禁止事項)

  1. 本システムに関する著作権その他の権利は当社に帰属します。会員は当社の権利を侵害してはならず、また、本システムを逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、変更、改変、改造等しないものとします。
  2. 会員は、本サービスを利用することにより得た求人サイト運営方法の情報・技術情報、個人情報等をもとに、当社と同様の業務を行ってはならないものとします。また、有償無償を問わず、同情報を第三者に提供してはなりません。

第9条(暴力団等排除条項)

  1. 会員は、当社に対し、本サービスの申込み時に、会員が、暴力団等(暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体またはその関係者、その他反社会勢力)でないことを誓約するものとします。
  2. 当社は、会員が次の各号に一つでも該当する場合、会員に対する何らの催告なしに直ちに本システムの利用を停止することができるものとします。

(1)会員が自ら又は第三者を利用して、当社に対し暴力的行為、詐術、強迫的言辞、業  務妨害行為などの行為をした場合
(2)会員が、暴力団等であることが判明した場合
(3)会員が当社から求められた暴力団等でないことの確認に関する調査等に協力せず、資料等を提出しない場合

  1. 会員は当社が前条により本サービスの利用を停止した場合、一切の損害賠償を請求することはできないものとします。

第10条(違約金及び損害賠償額等)
会員が本規約に違反しまたは不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、会員はその一切の損害(弁護士費用を含む)を当社に賠償する責を負います。
第11条(提供情報の利用)
本システムにおける個人情報の取り扱いに関しては、当社が別途定めている「個人情報の取扱いについて」に従うものとします。会員は本システムを利用する場合には個人情報保護方針に従うことを承諾したものとみなします。

第12条(協議事項)
会員及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合には、お互いに誠意をもって協議し、解決するものとします。協議にあたっては、当社のサポートデスク担当者を窓口とし、解決が困難な状況となった場合は、ケア・サービス統括部長が最終窓口となり協議するものとします。
第13条(準拠法)
本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。
第14条(合意管轄)
本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
第15条(規約の変更)
当社は、会員の承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容は、本システム上に1か月間掲載し、その期間経過をもってすべての会員に周知されたものとみなします。

2019年10月1日改定
〒220-8136 横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F
マンパワーグループ株式会社
代表取締役社長 池田匡弥

【個人情報の取扱いについて】
1.個人情報の利用目的
取得個人情報は、以下の利用目的においてのみ利用します。
(1)ウェブサイト利用者および会員からのお問合せ・相談への対応
(2)ウェブサイト利用者および会員への連絡、お知らせの送付
(3)会員の登録受付・認証
(4)WEB履歴書の作成
(5)応募先企業への提供
(6)スカウトメッセージの受け取りを希望している会員の個人情報を、個人を特定できないよう保護措置を講じたうえで、スカウトメッセージ利用企業へ提供
(7)新着求人メールの受け取りを希望している会員への、新着求人メールの送付
(8)就職お祝い金支払いのための、金融機関に対する提供
(9)会員登録情報の確認
(10)当社のサービスに関する情報提供、キャンペーン・セミナーの案内、その他情報提供のための連絡
(11)統計・分析データの作成
(12)利用規約で禁じている競合事業運営者の利用・虚偽情報登録の調査
(13)当社のサービスを向上のための各種アンケートの依頼
(14)上記に準ずる業務の遂行

2.個人情報の管理
個人情報は、前項記載の目的にのみ利用し、当社の個人情報保護方針(他当社規程及び関連する法令等を含む)に準拠し、不正アクセス・紛失・破壊・改ざん・漏洩等がないように適切に取扱います。

3.個人情報の第三者提供
個人情報は、本人の同意なしに、法令に定められた内容以外の個人情報を第三者に提供いたしません。尚、会員の就業及び求職の機会の創出を目的として、当社又はその親当社が直接又は間接に支配権を有する子当社に会員の個人情報を提供いたします。
・提供する個人情報の項目:登録時に本人から提供いただいた個人情報
・第三者への提供の手段又は方法:データ化し、データベースに格納して提供
・提供先との個人情報の取扱いに関する契約の有無:あり

4.個人情報の委託
当社で定める個人情報保護の基準を満たした企業に、第1項の利用目的の範囲内において個人情報を委託する場合があります。

5.個人情報提供の任意性
個人情報の当社への提供は任意によるものですが、十分な個人情報を提供いただけない場合には、第1項の利用目的を達成できないことがあります。

6.開示対象個人情報の開示等
当社が保有する開示対象個人情報について、利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止(以下、「開示等」といいます。)を請求することができます。当社では、開示等を受け付けた場合は、開示等を請求する手続き等について本人にお知らせし、合理的な範囲で適切かつ迅速に対応させていただきます。お問い合わせの窓口は下記のとおり開設しています。

7.個人情報に関するお問い合わせ
個人情報に関する苦情相談に関しては、下記の連絡先へお問い合わせください。
苦情相談窓口担当:TEL0120-850-074
E-mail:こちらのフォームよりご連絡ください(メールアドレス確認中)

マンパワーグループ株式会社
個人情報保護管理者
常務執行役員 管理本部長

 

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