コラム

【未経験・経験不問】アピールの仕方

求人広告を出す時、アピールポイントに【経験不問】【未経験OK】という言葉をよく使いますよね。
ありがちなこの言葉を何気なく使って、スルーしていませんか?
あなたの会社は【経験不問】【未経験OK】をどんな意味で使っていますか?

「経験も知識がなくても簡単にできるお仕事です!」
「経験がなくても知識があればスムーズな仕事が可能!」
「知識・経験なしでもやる気があれば大丈夫!」

このように、未経験OKにはその会社によって意味も思いも変わってくるのではないでしょうか。

その会社が、一つの言葉の意味にいろんな意味や思いを込めるように、
求職者も十人十色でいろんなとらえ方をします。

「未経験でもできる仕事なら簡単な仕事に違いない」ととらえられてもおかしくはありません。
もちろん、応募のハードルを下げることは大切です。
ですが、これを最大にアピールしたほうが何倍もよくないですか?

先ほども書いたように、このような言葉には、その会社の思いがあります。
その思いが伝わると求職者とのミスマッチも防げますし、
何より会社との思いに賛同してくれる求職者はチームワークも良好に保つことができるのではないでしょうか。

未経験の魅力の一つは「知識も経験も0の状態で一からそのことについて学べる環境がある」ということだと思います。
更に経験を積みながらスキルアップでき、リーダーや管理者・施設長・・と段階を踏んでキャリアアップも可能。

介護職の【未経験】という言葉は、
「何もない状態からスキルアップ」「キャリアアップの可能性を存分に広げられる」とても魅力的な言葉のひとつなのです。

【未経験者も大歓迎!介護の知識を一から学べる最大のチャンスがここにあります!】
就職活動中の不安な気持ちをやる気に変える言葉が、求職者の気持ちに自然に寄り添う結果につながるかもしれませんね。

あなたの会社の【未経験OK】の思い、もう一度考えてみませんか?

 

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