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【応募を集めるために、重要なキーワードは?】

マンパワーグループの特徴は、採用ご担当者様が求人広告を簡単に作成出来るということ。

会社も十社十色で、運営方針や理念、スタッフに対する待遇、
もちろんご利用者やそのご家族に対しての思いも様々です。

スタッフ間・社内の雰囲気抜群ですよ!」
「○○駅徒歩〇分で駅近、好待遇☆」
「ご利用者様の笑顔が運営活力です!」
「介護未経験の方も大歓迎!」

などなど・・・
アピールしたいポイントも沢山ありますよね。

ただ、
求職者が広告を見つけてくれなければ、このアピールポイントに目を留めてもらうこともできません。

では、求職者はどのように求人を探しているのでしょうか。

ずばり、「勤務地(市区町村)・職種・雇用形態・資格」等の単語がキーワードになります。
「○○市○○区(町) 介護職 正社員」
「介護福祉士 〇〇市」
「ケアマネ パート 〇〇区(町)」
「〇〇市 デイサービス 求人」
というように単語の組み合わせで探している方が多数です。

その単語と、求人広告の中に使われている単語が合致して初めて求職者の目に留まる事になります。

『マンパワーグループ』はどこに入力すれば効果があるの?

マンパワーグループの場合は、PR1欄にこれらの単語を入れると、
求職者がインターネットで求人を検索するときに閲覧されやすく、応募に繋がりやすくなります。
↓画像をクリックすると大きく表示されます。

「なかなか応募来ないな~
待遇・福利厚生が問題なのかな・・・
給料上げてみる?賞与増やす?」

・・・の前に、是非求人広告の見直しを!(重要です!)

ぜひご参考下さい☆

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