横浜市瀬谷区の施設長・管理者・管理者候補正社員|ReHOPE 輝の杜

  • 施設長・管理者・管理者候補
  • 正社員
  • 各種保険完備
  • 交通費規定内支給
  • 制服貸与
  • マイカー通勤可
  • 駐車場あり
  • 退職金制度あり
  • 賞与あり
  • 年1回昇給有
  • 研修・勉強会あり
仕事内容
  • ~管理者として働く魅力~
    ■看護管理者として働く4つの魅力
    1)看護師チームのマネジメントスキルを磨くことができる
    2)医療依存度が高い方を支えるケアをチームで検討・実践できる
    3)看護師リーダーとして外部の専門家と連携できる
    4)医療制度の理解が深まり経営感覚が身につく

    医療依存度が高い方をお引き受けし、医療・看護・介護を提供する暮らしの場「ReHOPE 」。
    病院とは異なる環境だからこそ提供できるケアを大切にしています。
    看護管理者として、これまでの看護スキルを生かしながら働きませんか?

    ~求めるスキル~
    看護師としての一般的な病態生理や症状・治療の知識や観察力、洞察力がある方。

    訪問看護経験がある方、
    救急・ICU・急性期の臨床経験のある方歓迎!
求める人材
必須資格
正看護師

所持していると好ましい資格

その他
【求める人物像・スキル】

看護師としての一般的な病態生理や症状・治療の知識や観察力、洞察力がある方。

主任以上の経験がある方。訪問看護経験がある方は歓迎!

救急・急性期の臨床経験のある方は歓迎!
募集内容
雇用形態
正社員

サービス形態
有料老人ホーム

募集職種
施設長・管理者・管理者候補

勤務時間
【日勤】 09:00-18:00-休憩60分)
【夜勤】 17:00-09:30(休憩90分)/月4回程度
※シフトは毎月15日までに希望を出し25日に翌月シフトが確定します
※月間残業時間:6時間(2022年3月時点/全社平均)

休日・休暇
休日休暇 年間113日(夏季・冬季休暇含む)
シフト制 月9日公休(2月は8公休)

<休暇>
夏季・冬季休暇各3日(規定の期間内にて取得)
有給休暇(入社6か月後に10日付与)
産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇

給与
月給 375,500円~380,500円

待遇及び福利厚生
■月給:37.55万円 〜 38.05万円

■月給内訳
基本給:300,500円~305,500円
処遇改善代替手当:15,000円
夜勤手当:15,000円/回(月4回想定)
※研修期間中は50%、期間1週間~2か月

■その他手当・雇用条件
通勤手当:上限30,000円/月
※車通勤可能、社内規定に基づきガソリン代支給有
保育手当 ※支給規定あり
雇用形態:正社員

■賞与:年2回(基本給2.8ヶ月※前年度実績)
■報酬改定:昇給制度 年1回

<想定年収>賞与込み、夜勤月4回
年収5,347,400円~5,421,400円

退職金制度有(3年以上勤務対象)
交通費支給(上限30,000円/月)
※車通勤の場合ガソリン代支給有(規定による)
車通勤可(駐車場有)
保育手当(規定による)
長期休暇支援制度(3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給)
健康診断支援制度
安全サポート制度(安全保護具費用補助)
心の健康支援制度(マインドフルネスプログラム)
制服支給
定年制:65歳

契約期間:定めなし
試用期間:あり(3か月)

社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)

受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

最寄り駅
東急田園都市線 南町田グランベリーパーク駅 バスで10分

勤務地
〒246-0008
神奈川県 横浜市瀬谷区 五貫目町10−38

採用担当者
マンパワー担当者
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瀬谷区五貫目町にある「ReHOPE 輝の杜」です。
「株式会社シーユーシー・ホスピス」が運営しています。

~株式会社シーユーシー・ホスピスについて~
がん末期や神経難病など医療依存度が高い方のケアに特化した施設「ReHOPE 」を運営し、その施設内で訪問看護・訪問介護を提供しています。

2017年に創業、北海道から大阪まで全国で約30か所の施設を運営し、今後も社会のニーズにあわあせて新規出店を予定しています。

シーユーシー・ホスピスを含むCUCグループは、東証プライム上場のエムスリーグループの一員です。

~研修について~
■入社時研修
オンライン研修2日間とOJTを行います。
オンラインは職場や業務理解、働くうえで大切なケアの基礎について座学で習得します。

▼オンライン研修の内容
・CUCグループ理念理解、CUCホスピス各部署紹介、相互理解研修
・ReHOPE の職種と連携、ReHOPE における訪問看護・介護の理解
・人工呼吸器管理・移乗異動・疼痛緩和研修
・インシデント・情報セキュリティ・ハラスメント研修

OJTでは、日勤のみで約1か月間勤務いただき、ReHOPE における、ご利用者さまの状態把握や手技を学んでいただきます。
夜勤開始のタイミングは管理者と面談をして決定します。
90%以上の方がホスピス施設未経験でご入社し活躍されていますのでご安心ください。

■看護・介護クラーク養成講座
訪問看護・介護に必要な難病などの知識・医療処置とケア・接遇などを学ぶ社内研修です。
受講タイミング等は選考時にご質問ください。

■スキルアップ研修
入社後の研修以外にも、スキルアップ・キャリアアップに必要な研修を多数用意しています。
・eラーニング:必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。
 <プログラム例>医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど
・外部研修(グロービスのオンライン講座)
・新任管理者研修・次世代管理者研修など

~その他~
CUCホスピスでは、研修以外にも社内で様々な取り組みを行っています!
・表彰制度:個人や施設の理念に沿った取り組みを月1回みんなで讃えあう制度。
・エピソードキャンバス:年に1度、全社でご入居者さまとのエピソードを共有。
・理念book読書会:私たちの理念について理解を深め、感想や想いを共有しあいます。
・ESサーベイGPTWの導入・ストレスチェック・職場アンケートの実施:従業員のコンディションをこまめに把握し、組織状態の改善に努めています。
・社内報の発行:各施設と本部の取り組みを発信しています。

\☆せっかく取ったその資格、せっかく培ったその経験☆/
\☆せっかくお持ちのその想い☆/
ぜひ当施設で活かして働きませんか?
スタッフ一同、心よりお待ちしております。共に頑張りましょう。

企業からのメッセージ

最後までご覧いただきありがとうございます。
~私たちの目指す姿~
ReHOPE とは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支えることに重点を置いた施設です。
『「前を向いて生きる」を支える。』をミッションに掲げ、ご入居者さま・ご家族さまの想いに寄り添いサポートしております。

■Mission(使命)
「前を向いて生きる」を支える。

■Vision(描く未来)
どんな生きるにも向き合い「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。

■Values(提供価値)
ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。

■Way(歩み方・行動規範)
1「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。
2「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。
3「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。
4「専門性」の前に「人間性」を重視する。
5「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。

スタッフの仲が良く、コミュニケーションを多く取り業務にあたっています。
しっかりとサポートしますのでご安心ください。

和やかな雰囲気の中で和気あいあいと働きませんか?
あなたの温かい気持ち優しい気持ちを、是非お仕事に活かしてください!

採用の流れ

◎ ご応募から内定までは、2週間~3週間程度頂いております。◎

1.介護求人ネットの応募フォームよりご応募ください。

2.採用担当者との面接をセッティングさせていただきます。

3.内定決定

※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※ご応募から内定までの期間については、採用担当者までご確認ください。

企業情報
企業名
マンパワーグループ株式会社
代表名
-
事業内容
人材紹介
法人住所
〒108-0023
東京都 港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F
かんたん3STEPで応募OK

お問い合わせやご応募は、お電話でも無料で受け付けております。

0120-50-1044
(通話無料 平日9:30~18:00)

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