神戸市中央区の看護職正社員|株式会社 GreenApple 訪問看護ステーショングリーンアップル中央

  • 看護職
  • 正社員
  • 各種保険完備
  • 交通費規定内支給
  • 退職金制度あり
  • 年1回昇給有
  • 残業なし
  • 資格手当あり
  • 賞与あり
  • 未経験OK
仕事内容
  • 地域の利用者、患者様に対して主治医の指示のもと、在宅にて健康管理、医療処置、服薬の助言などを行って頂きます。
    またそれらに伴う記録や主治医、ケアマネージャーへの報告、計画書の作成などを行います。

    ☆訪問看護未経験の方でも、丁寧に指導いたします。
求める人材
必須資格
正看護師、普通自動車免許

所持していると好ましい資格

その他
【応募資格】
看護師
普通自動車運転免許必須(AT限定可)
65歳まで(定年66歳のため)

学歴・経験不問!
募集内容
雇用形態
正社員

サービス形態
訪問看護

募集職種
看護職

勤務時間
08:45~17:30

休憩60分
時間外労働時間なし
36協定における特別条項あり(一定期間についての延長期間は、1ヶ月45時間、1年360時間とする。但し通常の生産量を大幅に超える受注が集中し、特に納期がひっ迫したときは、労使の協議を経て、1ヶ月75時間、1年720時間まで延長することができる。この場合、延長時間を延長できる回数は6回までとする。)

休日・休暇
年間休日数123日
日祝とその他1日休み
年末年始(12/31~1/3)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

育児休業取得実績あり

給与
月給 270,000円~300,000円

待遇及び福利厚生
月給:270,000円〜300,000円
基本給:200,000円
資格手当:30,000円
その他手当:40,000円〜70,000円(経験年数・扶養家族・住宅状況を考慮して決定)

通勤手当実費支給(月上限30,000円)

昇給:あり(1月あたり3,500円〜4,300円・前年度実績)
賞与:あり(年2回・計3か月分・前年度実績)

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
定年制あり一律 66歳
再雇用制度あり

試用期間あり(3か月・同条件)

最寄り駅
阪神本線 春日野道駅 徒歩3分

勤務地
〒651-0079
兵庫県 神戸市中央区 東雲通1丁目6-10

採用担当者
李(リー)
未経験OK!年間休日123日・日祝休み<春日野道駅・訪問看護・看護師>

◆未経験OK
これまでの経験は問いません。
訪問看護のお仕事が初めての方もご応募いただけます。
丁寧に指導いたします。資格をいかして活躍しませんか?

◆ワークライフバランス◎
年間123日休みがあり日祝はお休みなので、家庭やプライベートとの両立が可能です。

◆株式会社 GreenApple
設立:平成26年
従業員数:全体61人、就業場所6人、うち女性3人、うちパート0人
訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業、デイサービス、訪問介護を展開し、地域の方々の生活を本気でサポートしています。

企業からのメッセージ

グリーンアップルで働きませんか?
訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業、デイサービス、訪問介護を展開し、地域の方々の生活を本気でサポートしています。

現在、訪問看護師を募集中!
年間123日休みがあり日祝はお休みなので、家庭やプライベートとの両立が可能です。

これまでの経験は問いません。
訪問看護のお仕事が初めての方もご応募いただけます。
資格をいかして活躍しませんか?

みなさまからのお問い合わせ、お待ちしております。

採用の流れ

◎ ご応募から内定までは、2週間~3週間程度頂いております。◎

1.介護求人ネットの応募フォームよりご応募ください。

2.採用担当者との面接をセッティングさせていただきます。

3.内定決定

※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※ご応募から内定までの期間については、採用担当者までご確認ください。

企業情報
企業名
株式会社 GreenApple
代表名
代表取締役 鶴田康天(つるだ やすひろ)
事業内容
訪問看護ステーション
法人住所
〒652-0046
兵庫県 神戸市兵庫区上沢通7-1-2
かんたん3STEPで応募OK

お問い合わせやご応募は、お電話でも無料で受け付けております。

0120-50-1044
(通話無料 平日9:30~18:00)

(介護求人ネットNo.77770)

お電話でお問い合わせの際は、上記求人ネットNo.をお伝えください

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08:45~17:30 休憩60分 時間外労働時間なし 36協定における特別条項あり(一定期間についての延長期間は、1ヶ月45時間、1年360時間とする。但し通常の生産量を大幅に超える受注が集中し、特に納期がひっ迫したときは、労使の協議を経て、1ヶ月75時間、1年720時間まで延長することができる。この場合、延長時間を延長できる回数は6回までとする。)

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