転職活動、何社同時に応募している?

 

転職時の平均応募者数は複数社への応募が一般的とでているそうです。また、複数社に応募することで得られるメリットもあります。求人倍率が高いと言われている介護業界で転職活動をするときは何社同時に応募しているのでしょうか。効率よく自分に合う会社を見つけるにはどうしたらよいのでしょうか。

転職活動では同時応募が常識!?

「転職活動をしたいが、複数社応募しても良いのだろうか?」
「複数社応募するとしたら、いったい何社に応募すれば転職できるのだろうか?」
これから転職活動を行おうとしている方の中には、そんな疑問をお持ちの方もおられるのではないでしょうか。とあるデータによると、転職活動時の平均応募社数は1人当たり8.4社とあります。(参照:マイナビ転職)つまり、同時に複数社への応募が一般的であるいうことです。年齢によっても、何社に応募するかに差があり、年齢が上がれば上がるほど、応募社数も増える傾向にあります。

同時に何社か応募すると比較が可能

同時に何社か応募すると、メリットがあります。皆さんは求人情報をネットや求人誌、またハローワークの検索エンジンなどで探すことがあると思います。
求人情報から分かるのは、仕事内容・勤務地・給与・待遇・雇用形態など……。
ご自身の条件に合う職場なのかを知ることができますよね。

しかし、実際に面接に赴くことで求人情報からは分からないことを知ることができるのです。
一例ですが、仕事内容に「レクリエーション」と書いてある場合 、実際に面接に行ってみたら、「もしレクリエーションが苦手なら、その現場に慣れるまでは見学でOK」ということもあります。

また、複数社応募することで、応募者が各社を比較しながら検討することができるのも利点と言えます。例えば求人情報が似たような条件が2社あり、面接を受けた結果、どちらからも内定をもらった場合、皆さんは転職先をどちらの会社に決めますか?
面接者の雰囲気や、面接時に垣間見る社風などで、その会社がご自身に合うか合わないかを判断してはいかがでしょうか。

ただし、同時に何社か応募するのにあたり気を付けなければならないのは「時間の使い方」です。
仮に、面接が1時間程度、現地まで行くのにかかる移動時間が往復2時間だとすると、1件当たりの所要時間は3時間となります。
1日にこなせる面接数は2~3件となり、先ほどデータにあった平均応募数8件をこなすとしたら、週2日の休みをどちらも使うとしても、2週間はかかることになります。その2週間はかなり慌ただしいものになるかもしれません。また、1日2~3件の面接を受けるとなると、時間調整もシビアに行う必要があります。

しかしそれでも、転職先を比較する、という観点では、何社かの話を面接官から直に聞くメリットは大きいでしょう。

介護業界は同時応募しなくても内定がもらえる?

一般的に、介護業界の転職は他の業界より内定が取りやすい傾向にあると言えます。
なぜなら、有効求人倍率が高く、買い手市場であるからです。

有効求人倍率とは、求職者1人に対して何件の求人があるかを示す数値です。有効求人倍率の数値を見るとその業界の人手不足や、就職・転職のしやすさの目安にもなります。
求職者の数よりも求人数が多い人出不足場合は有効求人倍率が1以上、逆に求職者の数のよりも求人数が少なく買い手市場の場合は1以下の数字となります。

厚生労働省の「職業安定業務統計」によると、2013年~2018年の5年間の全職種の平均有効求人倍率は1.61倍、介護関連職種の有効求人倍率は3.9倍です。すなわち、介護関連職は求人が多く転職しやすい状況なのです。「人手不足」とも言えます。ですから、同時に何社も応募しなくても内定がもらえる可能性があるとも言えます。

参考)職業安定業務統計|厚生労働省

介護業界は人手不足?有効求人倍率から見えること

たくさんの求人の中から効率よくご自分に合う会社を見つけるには

転職活動をする際、複数社に応募するのが一般的と言えます。
ただし、介護業界の転職は、有効求人倍率が高い、つまり人手不足ということもあり、多数の会社に応募せずとも内定がもらえる可能性があります。
だからこそ、できる限り面接に赴き、面接官の雰囲気や会社の実態、業務内容の詳細を知ることが必要と言えるかもしれません。
そうは言っても、たくさんの求人の中からお一人でご自分に合う会社を見つけるのは大変なこと。
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