介護のお仕事セミナー
採用セミナー&面接会
【質の高い人財とともに大きな挑戦へ】
お客様に喜ばれる介護サービスを提供することはけっして簡単なことではありません。
しかし、お客様のことを真剣に考え、サービスの提供に一生懸命努めることで、その思いは必ず伝わります。
この感動を日本に、そして世界に伝えていくことが、今後の使命です。そのためには人財育成が重要です。
当グループでは、2012年より介護事業に携わる人財育成に向けた研修ビジネスをスタートさせました。
私の介護に対する理念に 共感していただける人たちとともに、大きな取り組みに挑戦していきたいと思います。
志ある方のエントリーをぜひお待ちしています。
子育て支援が充実しています
- お子様の学費を援助
- ファミリーウィークを開催
- 保育施設の利用料金が半額
- 保養施設が１泊3000円
- 社員同士の旅行は会社が旅費を負担
- 資格取得をサポート
- さまざまな表彰制度
- 登録復職制度
- お客様紹介制度
- 株主制度
全ての女性たちへ贈る
日本ロングライフは従来の「老人ホーム」のイメージから脱却すべく、建築物も強くこだわっています。従来老人ホームというのは都会や住宅地から離れた郊外に100室以上の大規模で運営をされているものがほとんどでした。しかし、ロングライフが初めて作った老人ホームは大阪市内の都会にあるわずか17室のマンション型老人ホームでした。そして現在も、徹底して施設にこだわり、風・光・緑・花・水などの自然とも共存した癒しのある居住環境をご提供しています。
ご入居のお客様にとってはもちろん、働くスタッフにとっても気持ちよく過ごすことができるホームが自慢です。
明確な役割分担でプロのサービスをご提供
ロングライフグループでは、チームケア体制をとっています。
明確な役割分担の下、それぞれが、それぞれの立場でお客様へサービスをご提供する体制です。お客様へのケアをご提供するライフコーディネーター、健康管理を担う看護師、お客様に楽しみ、よろこびを発見して頂くためのコンサートや旅行など多彩なプログラムに加え、心地よい空間を企画・演出するグッドフィーリングコーディネーター、ホームの環境整備を担当するクリーンスタッフ、ホームの運営に関わる責任者であるゼネラルマネジャー。他にも、ケアマネジャーや主治医様、フロント事務、料理長、牧師様、地域ボランティアの方等、いろいろな立場からお客様の毎日に関わらせて頂きます。
充実した研修制度
最初は約8日間、当社の事業や理念、規則についての理解、業務に必要なビジネスマナーなどを再確認していただきます。 更にステップアップ研修として当社の事業や理念の再確認、1ヶ月間の業務見直し、現場の知識・技術のレベルアップを図ります。
資格取得サポート
資格取得のための講座の受講料や試験の受講料などの一部または、全額を会社が負担しております。またグループ会社に『ロングライフ医療福祉専門学院』がありますので更なるキャリアアップも全力でサポート致します。
フロント業務も募集
営業につながるフロント業務を、結婚を機に転勤のないフルタイムパートに。是非一度『ロングライフは、こんな事までしてくれるのか』と、感動してくださるお客様を一人でも多くつくることを一緒に目指しませんか？
