応募の多い求人実例～介護職〜

介護職の求人

介護業界にも様々な職種の求人を目にしますね。新聞の折り込みに入っている広告やインターネット媒体の求人も介護業界関連の記事が多く掲載されています。

この介護業界の中でも募集の多いのが「介護職」の求人。

求人情報にはその企業の顔が映し出されます。
「魅力的な会社だな～」「こんなところで働いてみたい～！」
と思われる内容の求人広告を出さなければなりません。

ところが、実際限られたスペースの中で必要最低限しか記載のない広告を見たことはないでしょうか？

「週1日〜ok！簡単なお仕事です。」
「初心者も歓迎！簡単な介護業務です☆」

このような文言はよく言えば、簡潔明瞭。悪く言えば説明不足です。曖昧な内容が多くて、そこから会社の雰囲気さえ分かる気がします。
せっかくの新しい人を採用するチャンスなのに、これでは採用どころか、応募自体も難しくなるかもしれません。

応募の多い求人広告の参考事例とは？

実際に応募の多い求人は、具体的に且つ、その会社の雰囲気を醸し出し、働くことをイメージさせる内容が記載されています。

例えば、【求める人材】の欄には応募資格だけではなく、

「未経験でも大丈夫！」や「無資格の方もご相談ください」などの文章を使うと、企業がスキル重視ではなく、人柄重視の求人だということが伺えます。広告から安心の内容が伺えますね(^^♪

企業の特徴や仕事内容の詳細を一番目に留まるところに記載することで、会社の魅力が伝わりやすくなるのです。

会社の魅了はその会社に在籍している人が一番に知っているはずです。更に言うと、今回の【介護職】の場合は介護業務に携わっているスタッフからの声を拾うことで、求職者がイメージしやすく応募を後押しする事になることでしょう。

その他にも↓↓↓

◆施設写真やスタッフ写真

新設の施設・事業所は業務のモチベーションアップにつながります。

新設でなく開設から年数が経っていても、整理整頓された現場を移すことで職場の管理の基盤づくりの活動がしっかりなされていることが伝わります。

スタッフ写真は職場の人間関係を映し出すには最も効果的と言えるでしょう。

◆施設のご利用者人数

ご利用者人数もポイントです。10名前後の小規模施設だと、業務未経験者でも落ち着いて業務できると想像しやすく、反対に数十人〜100名前後の大規模施設だと、限られた時間の中で業務をこなしていかないといけないため、スキルが問われます。
スキルアップ・キャリアアップしたい求職者には伝わりやすいでしょう。

◆明確な業務内容や勤務形態

業務内容の記載は重要です。簡単に記載した場合、実際に働いてみて「こんな業務は求人票に書いていなかった」など応募のミスマッチを招きます。
介護業務と一言で済ませず、具体的にどんな業務をするか、勤務形態（日勤のみ？夜勤の有無、残業の有無）などの記載をおすすめします。

◆勤務時間、休日の詳細

正社員（常勤）の求人は勤務時間が決まっているものも多いのですが、パート・アルバイト（非常勤）はおおよそ決まってはいるが、相談に応じるなども少なくありません。また、記載の時間外業務（残業）の有無や休憩時間も求職者が気に留めている内容です。

休日も月に決められた休日以外に、大型連休や年末年始、産前・産後休業や育児休業、介護、看護休業などの特別休暇や有給休暇などの記載もしてみてください。残業が少なく年間休日の多さをアピールした場合はプライベートを大事にしたい求職者、残業や夜勤があり土日祝なども出勤の可能性があり該当する手当がある場合は、高給希望される求職者が応募のきっかけとなり得るのです。

◆チームワークアピール（←意外と多い内容です！）

職場環境に耐え兼ねて転職する求職者も少なくありません。スタッフや職場の雰囲気は腰を据えて働いてもらう要素の一つであり会社の顔そのものです。スタッフ写真を使用すると一番伝わりやすいのですが写真を好まないスタッフも中にはいるので、その場合は広告内にメッセージとしてアピールすることが重要です。

「スタッフの悩みを相談しやすい環境を整えています」や「明るく楽しいスタッフが多いので未経験の方でも楽しく業務していただけます」など職場環境を想像させる文章などは求職者の心をグッと掴むかもしれませんね。

その他、検索した時に該当するキーワードを文章の一番目立つところに記載するのも一つの方法です☆

「○○市　デイサービス　求人」など、検索に使われやすい内容をPRポイントとして使用すると、閲覧数も上がってきます！

あなたが実際転職を考えていると仮定して求人広告を作ると、今までと違った求人広告が出来上がるかもしれませんね。

今から掲載をご予定の方も、既に公開中の求人広告のある方も存分に会社をアピールするチャンスです！

世界にたったひとつの求人広告を作ってみてください☆
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【応募が来る！？求人をかけるときのポイント】
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