応募されやすい求人情報をつくりましょう♪

こんにちは！マンパワーグループサポートデスクです。
最近、応募者さまからのお電話を頂くことが少しずつ増えてきました。
そして、いろいろ求職者様からのお悩み相談をお受けすることも出てきました。
ですので今回はより一層求職者様目線で求人票を作成するコツについて書いていきたいと思います♪

スグには応募しない？

会員登録だけして、応募を迷っている応募者様がけっこういらっしゃいます。
応募の前に確認のために質問したいな、と思っても「応募」ボタンはハードルが高いですって言われることも多いです。
他の求人を色々みたりして検討している場合もあります。
近くの施設で募集するタイミングを見計らっている方もいらっしゃいます。
職場見学してみたいな、という方も一定数いらっしゃいます。

応募を一押し！

見学可能！見学ご希望の方も「応募」ボタンからお気軽に！という一文を加えることでハードルが下がります。
ご質問がある場合も「応募」ボタンからお気軽に！という一文を加えることで、同じく、ハードルが下がります。
少しでも興味をもってもらった応募者様を応募へと導くのは担当者様でもあります。
質問だけでも、見学だけだとしても、しっかりとご対応をお願い致します。
担当者様だって面接されているんだと思った方がいいです。
お見合いみたいですね(笑)

写真の効果？

やはり写真は載せた方がいいです。
雰囲気がわかることって大事、っていうお声もいただきます。
お見合い写真みたいなもんですかね(笑)(笑)

応募者はいろいろ見ています。
ご自身の事業所や施設が”あ、ここいいかも！”って思ってもらえるような魅力的な求人広告作りをお願いします♪
サポートデスクではいつでもご相談にのりますのでお気軽に～

さて、サポートデスクの今日ですが、メール内容の修正でクールビューティーなスタッフIがお疲れ気味。
応募者様の気持ちによりそったメール内容なんかを考えていたので頭がウニに。。（え？古い？(笑)）
サポートデスクも応募者様目線で色々考えていますのでご担当者の皆様！是非一緒に頑張りましょう！

https://kyujin-kaigo.net/for-company