コラム

社会保険完備!!②

マンパワーグループサポートデスクでございます。
世間はゴールデンウィーク真っ只中!そして
マンパワーグループは4月30日、5月1日と2日は通常通り営業しております。
そして、前回の続きです。
労働者の立場を守るものなので、自己防衛手段として理解を深めましょう。
今日は第2回目!前回は雇用保険でしたので、今回は労災保険を取り上げます。
タイトルコールは繰り返していきますね~。

社会保険完備」とは

健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険(労災保険)、雇用保険の4つすべてに加入できるという意味です。

労災保険

労働者災害補償保険を略して「労災保険」。

正社員、パート、アルバイトに関わらず、労働者を1人でも雇っている事業場は加入義務があります。
短時間労働者も含めて一人でも雇用していたら強制加入というのが雇用保険と違う点となります。

また、労働者が加入するのではなく、事業主が加入する点も雇用保険とは異なります。

労働者が仕事(業務)や通勤が原因で負傷した場合、また、病気になった場合や不幸にもお亡くなりになった場合に、被災労働者やご遺族を保護するための保険です。
職業ドライバーや工事現場などでは「ご安全に!」というのを挨拶がわりにしているそうですし、なにもないのがもちろん一番良いのですが、万が一の事故やケガ、また、通勤途中で事故にあってしまった場合は「通勤災害」といい、こちらも労災の対象になります。

介護事業者で労災に未加入というのはあり得ません。
指定の申請には労働関係をしっかりチェックされますので、他の業種よりもその辺は絶対的に安全です!
なんといっても介護報酬は私たち庶民の税金を使っているので関係法を守っていなけらばならないし、チェックもきっちりされるのです。

介護職にちょっと興味あるな、という方、介護の資格を取ったばかりの方、お仕事はたくさんあります。
介護の施設には例えば送迎ドライバー、調理員、清掃、営業職、など、関係職種がたくさんあります。
介護の資格をもっていなくてもかかわることができるんですね。
お仕事をお探しの方はぜひマンパワーグループで社会保険完備の求人を検索してみましょう(^^)/
質問があったり、見学希望だったり、そんな些細な事でも「応募」ボタンから企業様へコンタクトしてみてください。
え?大丈夫なの?
大丈夫です!

見学して「うーん、ちょっと違うかな」って思ったら「応募辞退」という事がサイト上でできる仕組みになってますから!
どうぞお気軽に~
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