コラム

社会保険完備!!①

雇用保険

介護求人ネットサポートデスクでございます。
介護求人ネットでは、検索項目の中で、社会保険完備というこだわり項目を設けております。
社会保険完備、とは、具体的にどのようなことを指すのでしょうか?
質問されることもよくあります。
また、あまり、よく考えたことがなかった、という方もいらっしゃると思います。
ちょっと難しそうだなと感じることも多い「保険」ですが、労働者としての立場を守るための制度ですので、何かあった時に自分を守る為にも、知識として知っておく、理解を深めておくのがベターです。
分かりやすく、サラッといきますね。
今日から4回に分けてプチお勉強コーナー開催です♪

社会保険完備」とは

健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険(労災保険)、雇用保険の4つすべてに加入できるという意味です。

雇用保険

政府が管掌する強制保険制度で、雇用に関する総合的機能を有します。

(労働者を雇用する事業は、原則として強制的に適用されます)

  1. 労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合及び労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、生活及び雇用の安定と就職の促進のために失業等給付を支給する
  2. 失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図るためのニ事業を実施する

(以上、厚労省HPより抜粋)https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/index_00003.html

仕事を辞めた時にもらえる失業保険、ケガや病気で会社を休んだ時にもらえる傷病手当金、休業補償なんかが雇用保険を財源としているんですよ。

労災保険は強制加入ですが、雇用保険の加入条件は以下の通り。

・従業員を1人でも雇っている会社で働くこと

・31日以上働く見込みがあること

・1週間の労働時間が20時間以上であること

条件に当てはまらず加入しない場合もよくあります。
特にパートタイム・非常勤・登録ヘルパーで働く場合、週2日や3日、又は短時間だけ働く、などという場合があるので、実は加入できない…なんてこともよくあります。
いかがでしたでしょうか。
分かったような分からないような???(笑)

介護事業者への労働基準局のチェックはとても厳しいです。
なぜなら、労働基準法を順守していることが介護事業者の「指定」を受ける上で絶対条件となっているからです。
ですので、介護事業所で働いたら労働基準法にのっとって保険はちゃんとかけてもらえますよ!!
そういった意味で介護事業所はとても安心できる職場といえるでしょう。
介護職にちょっと興味あるな、という方、介護の資格を取ったばかりの方、お仕事はたくさんあります。
お仕事をお探しの方はぜひ介護求人ネットで社会保険完備の求人を検索してみましょう(^^)/
もちろん、ほぼ全部が社会保険完備なのでしぼりこめない(;’∀’)という結果になること間違いなし。

という訳ですので、他の条件も追加して検索してみてくださいね。
質問があったり、見学希望だったり、そんな些細な事でも「応募」ボタンから企業様へコンタクトしてみてください。
え?大丈夫なの?
大丈夫です!

見学して「うーん、ちょっと違うかな」って思ったら「応募辞退」という事がサイト上でできる仕組みになってますから!
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