コラム

★☆★お祝い金の効果と求職者の声★☆★

 

 

こんにちは。介護求人ネットです。介護求人ネットでは

お祝い金制度

を設けています。
介護求人ネットを通じて応募された方を対象に、その方を採用・雇用し、入社1ヶ月後に就職お祝い金を渡すシステムです。
お祝い金制度を設けている求人サイトはたくさんありますが、他のサイトと違う点は、入社1ヶ月後に応募者に支払うという点です。
介護業界にはありがちな「1週間で辞めた」「採用したのに初日から来なかった」などの場合は料金が発生せずに1ヶ月しっかり働かれた方を対象に企業様よりお支払いいただきます。

お祝い金の効果は?◇

◆検索TOPページから絞り込める!

サイトのTOPページに「お祝い金がある求人から探す」というバナーがあり、お祝い金のついている求人だけを絞り込むことが簡単にできるようになっています!

求職者にとってはやっぱり嬉しいお祝い金!気になってクリックしちゃいます♪

◆目にとまりやすい!

お祝い金を設定されると、求職者の目にとまりやすく、応募を促しやすい効果があります。

求人検索の際、多くの人は条件を絞って検索をかけますが、一覧がズラッと並んだ求人の中でも「お祝い金」の金額の記載があれば、「お祝い金って何?」「応募企業からもらえるの?」とつい見てしまいませんか?

◆求職者の声◆

実際にお祝い金をもらった求職者の中には
「パートで働いているけど、賞与や寸志が少ない会社も多いので少額でも臨時収入があってすごく嬉しい!」
「入社して最初の1ヶ月は業務や環境に慣れるのに精一杯で大変。そんな時にお祝い金をもらってこの会社で頑張ろうと思えた」
「お祝い金をもらった時に、この会社に期待されている感じがして嬉しかった。モチベーション高く業務に取り組めそう」
など、双方にとって良い意見が多くあります。

◆お祝い金設定企業の声◆

既にお祝い金を設定されている企業様の中には、いろんなご意見・感想をいただいています。
「新しい職場で気持ちよく仕事を始められるようにしっかり準備を整えて欲しいという思いからお祝い金を設定した」
「掲載費用も応募毎の課金もなく、採用費用も格安なので、お祝い金を設定しても経費はさほどひびかないので負担なく設定できた。採用した社員にも喜んでもらえてこちらまで嬉しい気持ちになった」
「例え採用にいたらなくても、会社の広告としても求職者の目にも止まるし、企業努力の宣伝効果がある!」
「お祝い金をつけるとつけないとでは応募数が変わった」
など嬉しい声が多く寄せられます。

◇お祝い金の設定金額◇

では実際にお祝い金はどれくらいの金額を設定したらいいのでしょうか?
職種・雇用形態、急募案件なのかどうかで変わってきますが、こちらは企業様が自由にご設定いただけます。
比較的多い例を上げると、

パート・アルバイト ⇒ 5,000円〜
正社員 ⇒ 10,000円〜
看護師・PT・OT・ST ⇒ 30,000円〜

が多いようです。
また急募のように、今すぐ人材が欲しい!という場合は、職種や雇用形態にかかわらず、高額設定される企業様もいらっしゃいます。
特に急募求人は検索結果の上位表示オプションhttps://kyujin-kaigo.net/media/?p=221#osusume と併用される企業様も少なくありません。

是非ご参考ください。

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いかがでしたか?
お祝い金は企業にとっても求職者にとってもメリットがあり、とても嬉しいものです。
企業様から直接お支払いをするものなので、”頑張ってくださいね”  という気持ちや期待が直接伝わるのもメリットの一つになります。
求人内容の定期的な見直しの際に、お祝い金の設定も是非ご検討くださいね♪
お祝い金の設定参考求人はこちらから
https://kyujin-kaigo.net/incentive-ranking

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