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社会福祉法人 福祥福祉会 豊泉家

【個客第一主義】に加え、 【フェロー第一主義】を掲げ、 「全フェローの物心両面のしあわせを探求する」 が理念です。 私どもは、ともに働く同志という意味を 込めて『フェロー』と呼んでおります。
ずばり聞きます。 採用後の定着率は いかがですか?

【新卒採用では、入社5年後も約80%の定着率】

介護のお仕事は、継続して働きにくい等のマイナスのイメージが強い職種かもしれませんが、自分が人の役に立つことで人から感謝され、そして同時に、自分も人から支えられ学ばせていただいたと感謝する・・人と人との繋がりを強く実感することができるお仕事です。

一人のご利用者、ご入居者の人生を支えるということは、その方のご家族や周りの方々も支えることになります。目の前の方に真摯に向き合い、心を込めてサービスを提供することで、その方だけでなくご家族も幸せや安心を感じてくださり、その喜びをダイレクトに感じることができます。

一般的に介護業界に就職した方は、1ヶ月以内に3割が辞めてしまうと言われていますので、豊泉家の定着率は誇れる数字ではありますが、これで満足することなく、今後もやりがいをもって年齢.性別等を問わず長く働き続けられる環境づくりをしていきたいと考えております。

これほどまで 定着率が良い理由には どんな点がありますか?

チーム制を強化し「スーパービジョン」に則った「研修制度」「人事考課制度」を、取り入れている影響は大きいと考えています。介護の知識や経験がない方も座学及び実技研修を通じてスキルを身につけることができ、日々の業務の中で起こる不安や疑問をひとりで抱え込むことなく解消していける体制を整えています。豊泉家は若いフェローが多く、年齢の近い先輩へ仕事以外の相談もしやすい雰囲気があります。

また、臨機応変な人事異動は、成長した力を新しい環境で発揮してもらうことで全体が強くなる原動力にもなります。フェロー一人ひとりが成長しチームが発展していくことは、ご利用者の幸せにも繋がり、それがフェローの更なるやりがいとなっているというプラスのサイクルがあると考えます。

ホームには、ケアワーカー以外にナースやフードマネジャー・ケアマネジャー・ソーシャルワーカー・ヘルスケアマネジャーなどの専門職がおり、他職種連携を強めています。各専門職の視点から意見交換が行われることにより、様々なアイデアも生まれやすく、一人では解決が難しい問題も必ず乗り越えられる環境があります。

その1:研修制度の充実

その1:教育研修制度の充実

自らの夢を叶え、共に成長していくための豊泉家オリジナルの研修プランがあります。

入職後は、経験者も未経験者も必ず座学研修を受けていただきます。法人の理念や歴史、考え方、介護に必要な知識・技術・リスクマネジメント・ビジネスマナー・接遇など介護の仕事に必要なあらゆる内容を網羅しています。プロフェッショナルとしての知識だけでなく、介護の楽しさ・やりがいを感じられる内容なので、特に未経験の方は不安が解消され安心して現場に入ることができます。チームに配属されてからは、先輩フェローが1対1で丁寧にレクチャーしますので、安心してスタートしていただけます。

OJTが終了した後も、定期的な面談やフォローアップ研修・専門内容の研修も繰り返し受けていただきますので、自然と知識と技術が身につき、成長していくことができます。自らの成長を感じ、夢を叶えていくことができる環境が豊泉家にはあります。

研修には実業務に役立つ即効性のある内容、教育には人間力やモラルなど中長期に渡って自然と馴染むように養い育てる内容から成り立っています。

その2:人事評価制度

その2:人事考課制度

豊泉家は、人事考課制度にも力を入れています。長い人生の中では、生活環境や家族構成が変化していくことは当然あります。その変化に対応しながら、どのようにすれば働き続けられるかを一緒に考えていきます。具体的には、上長とフェローは定期的な面談を行っています。時にはフェローの仕事・プライベートの悩みをきくことで将来の夢などを把握し、納得のいく評価や研修のバックアップを行うように努めています。

また、豊泉家には定年制がありません。折角、縁があって豊かな泉の家に集まった仲間ですから、活躍ができる限り、その時々の状況に応じて働き方を変化させながらも法人と共に成長し続けましょう。「そしてフェローも法人も幸せになり、支援を必要とする全ての方へ福祉を通じて社会貢献をしていきましょう!」人事考課制度には、そのような想いが込められています。

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