さいたま市中央区の介護職正社員｜ライフコミューン南与野（介護付有料老人ホーム）

【木下の介護は、一体どんな介護施設を運営する企業なのか？】
木下の介護は、今、介護業界でも注目されている介護施設運営会社です。
私達の売りは、この大介護時代にもしっかり合った働きやすい職場を提供することへのこだわりです。
【社員全員が働きやすく、会社は現場想いの環境であり続けること】の追求し、社員全員でその文化を変わらず創っています。
ユニークな木下の介護だからこそ、「木下の社員は、木下が好き」と言われ、社員全員がそれを実現し形となっております。
少子高齢化に伴う介護業界の変化に伴って、働く現場も良く変わらなければ、本当に明るく幸せな介護サービスは今後成り立ちえません。
その姿を私たちは率先して創出していきます。

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【なぜ介護従事者が、木下の介護に注目するのかの理由TOP3】

▼ポイント① 介護そのものの大切さを追求する本質追求型介護への取り組み！
→人手不足により、忙しくルーティンワーク的に行われがちな従来の介護を私たちは行いません。木下の介護ならではの【担当ヘルパー制度】というご入居者のみならず、ご入居者のご家族のことも考えて、1対1で専任できる木下独自のパートナー制度があります。本当の介護の面白さと感動に出会える、社員から最も評価の高い介護サービスを体験してみてください。

▼ポイント② 【働き方改革】今の介護時代に合う働きやすい労働環境
→未経験、経験問わず全ての社員が平等で本当に働きやすい労働条件完備に注力。
詳細は、以下の「待遇」欄をご覧ください。
また2018年12月より給与ルールを改定しました。
介護の実務経験はもちろんのこと、接客業の実務経験も介護の現場に大いに生かされると考え、経験加算を支給することになりました。
これは当社が「介護は究極のサービス業」と捉えているからに他なりません。

▼ポイント③ 【人間関係】現場主義から生まれる人間関係の良い職場
→木下の介護は、社員がいる現場を、会社全社員で重視するが故に良い職場があります。
施設長全員が木下の介護での出身で勤務年数平均10年以上というユニークさ。
全施設長が木下の介護の現場出身であるからこそ、今でも社員目線重視となれ、自然になめらかな社員関係を創ることが出来ています。
世の中には、転職して施設長を務める介護企業も少なくありませんが、弊社はそこが異なります。
ブランクから復帰される【復帰介護士】、別企業から転職して戻ってきてくれる【出戻り介護士】の数の多さが、戻ってまた働きたい、木下の介護の人間関係の良さを物語ってると言えます。

【働きやすさを常に追求！】
◎年間休日120日（月10日公休）
◎有給休暇取得率　70％以上
（パート職も取得を推奨）
◎平均残業時間　10時間／月
（パート職は残業ほぼゼロ）
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者：51名／年
・育児休暇後の復職者：15名／年
・育児休暇後の時短勤務者：11名／年

◆関連キーワード◆
・子育てママ在籍中
・女性管理職登用実績あり
・産休･育休取得実績あり
・主婦活躍中
・女性活躍中
・男性活躍中
・福利厚生充実
・有給消化率70％以上
・扶養内控除勤務可
・家庭や子供の用事でお休み調整可
・サポート体制充実
・正当な評価定評あり
・コミュニケーション能力活かせます
・従業員の7割以上が女性
・キャリアUPが目指せます
・スキルUPしたい方歓迎
・様々な年代の方活躍中(20代、30代、40代、50代、60代)

【新型コロナウイルスの4つの感染症予防対策！】
☆建物まるごと抗ウイルス仕様
☆職員の定期的なPCR検査
☆空気清浄機を導入し、空間のウイルスを除去！
☆職員のマスクの常時着用！

【採用担当者より】
介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当 小林が体験した他社との違いとは？

①施設長が抜群に良い！
私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。
木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。
どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。
実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。
現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。

②みんな「木下の介護」が大好き！
以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。
木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。
スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。
これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。

③『担当ヘルパー制度』という取組み
元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。
担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。
お身体の状態はもちろん、性格や、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。
そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。
スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。

◎ ご応募から内定までは、2週間～3週間程度頂いております。◎

1.介護求人ネットの応募フォームよりご応募ください。
↓
2.採用担当者との面接をセッティングさせていただきます。
↓
3.内定決定

※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※ご応募から内定までの期間については、採用担当者までご確認ください。

企業名

株式会社 木下の介護

代表名

代表取締役社長 佐久間 大介

事業内容

介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅
グループホーム
デイサービスセンター
ショートステイ
訪問介護
居宅介護支援

法人住所

〒163-1308
東京都 新宿区西新宿新宿6-5-1 新宿アイランドタワー8F