新宿区のリハビリ関係職正社員｜【機能訓練士】ベストリハ西早稲田

弊社ではデイサービス以外にも訪問看護、メディミール事業、ジュニア教育支援事業とを展開しています！

ここがポイント★
・弊社では未経験、無資格での入社の方が７割になります。研修制度もしっかり設けているので安心してください！
・勤怠管理も徹底！全店舗にセコムを導入しているので基本残業はできません！
・年間休日124日以上！完全週休２日制！しっかり定時で帰って平日の夜も一緒に充実させましょう！
・資格取得支援のサポート！取得の際の費用は全額負担いたします！
・給与改定は２月と８月の年２回！スタッフの頑張りを見逃しません！
・休んでファイブ！公休と有給を組み合わせた長期休暇！有給も使いやすい環境です！

＜こんな方を求めています＞
・おじいちゃん、おばあちゃんが好きな方。
・他のスタッフと協力することが好きな方。
・明るく、介護について興味のある方であれば、未経験でも大歓迎です。

見学対応も行っています！
見学をご希望の場合も「応募」ボタンからお気軽にお問い合わせください。

残業しないことも、有給休暇を取ることも、ここでは「会社のルール」です。
「有給休暇はちゃんと取ろう！」
と決めたのが、数年前のこと。

ですが、実際に取る社員は
あまりいませんでした。

「みんなが休まないから休みづらい」
「なかなか取るタイミングがない」など、
そもそも「休む」という風土が
根付いていなかったことが一番の原因です。

そこで新しく設けたのが、
「休んでファイブ」という制度。

事前に申請すれば
誰でも5連続休暇を取得でき、
さらに報奨金も支給する、というものです。

この制度をつくってから、
「会社のルールなら」と
まとまった休暇を取る社員が急増。

土日とあわせて5連休にし、
海外旅行を楽しむ社員も増えてきました。

さらにもうひとつ、
ルール化したものが「残業の廃止」。

勤怠管理システムと
店舗のセキュリティサービスを導入し、
「残れない仕組み」をつくりました。

また、あるとき入社3か月目のスタッフから
「子どもができたが、仕事は続けたい」
という声があがり、
すぐに産休・育休制度を整備。

彼女は産休・育休を経て現場に復帰し、
今も大活躍してくれています。

その後も制度を利用するスタッフが少しずつ増え、
育児との両立にも理解がある職場となりました。

小さい子どもがいるスタッフに対して、
「お迎え大丈夫？もう上がっていいよ！」と
仲間同士で声を掛け合うのも日常茶飯事です。

仕事とプライベートのメリハリをつけ、
私たちと一緒に充実した毎日を送りませんか。

◎ ご応募から内定までは、2週間～3週間程度頂いております。◎

1.介護求人ネットの応募フォームよりご応募ください。
↓
2.採用担当者との面接をセッティングさせていただきます。
↓
3.内定決定

※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※ご応募から内定までの期間については、採用担当者までご確認ください。

企業名

ベストリハ株式会社

代表名

渡邊仁

事業内容

通所介護事業（デイサービス）
訪問看護事業
メディミール事業
ジュニア教育支援事業

法人住所

〒120-0034
東京都 台東区上野6-16-17 朝日生命上野昭和通ビル6階